La DADS a vécue.

« Après 10 ans d’utilisation, la norme DADS-U a montré toutefois des limites et complexités d’utilisation, compte tenu notamment de certaines rigidités » argumentaire e-ventail.

La norme 4DS ou N4DS est un projet à la fois d’évolution de la DADS-U et d’extension à d’autres organismes, comme Pôle Emploi avec la DN-AC-AE.

Cette évolution ne sera pas sans incidence sur notre fonctionnement dans les prochains mois. Les raisons sont d’ordre :

  • Techniques (paramétrage, exploitation…),
  • Organisationnelles dans le cas de gestion multi-sites, (centralisation ?),
  • De formations des personnels (qui contrôlera et comment ? Qui apportera les éventuelles corrections à ces attestations ?)

A travers cet exemple nous voyons une volonté de la part de l’état d’accélérer le processus de dématérialisation.

En effet la N4DS s’inscrit dans l’évolution de ces déclarations qui devrait aboutir à la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cette DSN a pour vocation à remplacer l’ensemble des déclarations (DADS-U, DUCS, DUE, future DN-AC-AE…).

Ces déclarations n’ont donc pas fini d’occuper les professionnels des SIRH : utilisateurs, éditeurs, société de conseils…

Pour en savoir plus : http://www.association-sdds.org/ ou http://www.gip-mds.fr

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