octobre 2011

En ces temps de DADS-U, les responsables paie et/ou SIRH sont confrontés à des contrôles souvent fastidieux, compliqués, chronophages. Les éditeurs ne mettent pas toujours à disposition d’outil d’extraction ou de mise en forme du fichier DADS-U produit. Fichier trop volumineux pour être ouvert avec Excel (feuilles de calcul limitées à 65.536 lignes jusqu’à Excel 2003), qui suppose de jouer avec des solutions de type TextPad, Notepad++… Une petite entreprise http://www.net-reference.fr  s’est positionnée sur cette niche... [Lire la suite]

Plusieurs mesures qui auront un impact financier mais aussi un impact sur les plans de paie de vos SIRH : Abaissement du plafond d’exonération des indemnités de licenciement, elles seront soumises à cotisation au-delà de 72.744 € (2 plafonds annuels), contre 109.110 € (3 plafonds annuels) actuellement, L’abattement pour frais professionnels sur les salaires pour le calcul de la CSG passera de 3% à 2%,  La loi TEPA ne devrait pas être modifiée mais la loi FILLON, OUI. Soit par la prise en compte des heures... [Lire la suite]

Le 1er Web-Salon entièrement à la fonction RH. Faîtes-vous votre opinion en vous rendant dès demain sur le site : http://www.web-expo-center.com les 19, 20 et 21 octobre. En espérant que cela ira plus loin que le simple téléchargement de documentations proposées par les éditeurs, comme cela a pu être le cas lors du récent événement de ce type, avec le salon virtuel de l'IT : http://www.key-for-it.com/. S'agira-t-il d'un réel salon interactif, digne du web 2.0 ? A suivre...

A deux reprises en 2008 et 2009, la Cour de cassation avait considéré que la seule différence de catégorie professionnelle (ouvrier, technicien & agent de maîtrise, ou cadres) ne pouvait justifier une différence de traitement à situation identique. Ces arrêts ont retenu l'attention de beaucoup de DRH voyant par la même arriver le spectre de la renégociation de nombre d'accords collectifs prévoyant des avantages spécifiques en fonction des catégories professionnelles. Suite de l'article sur la source originelle... [Lire la suite]

Ce mois-ci, les éditions VUIBERT publient un ouvrage collectif sur les SIRH intitulé « Le SIRH, enjeux, projets et bonnes pratiques ». Hamid HIDJA, qui a été sollicité pour participer en temps qu'expert des SIRH à la rédaction de ce livre, signe le premier chapitre consacré au socle du SIRH, la gestion administrative.  Suite de l'article sur la source originelle : http://www.strator-rh.com/blog-veille/ Cet article a été publié sur le blog de veille organisationnel et fonctionnel de Strator... [Lire la suite]