Le Serious Game ou l’Apprentissage par le Jeu

En 2008, les entreprises françaises ont dépensé 10,3 milliards d’euros pour la formation de leurs salariés (source le Nouvel Economiste).

Au-delà dela loi BORLOsur la formation tout au long de la vie, les entreprises ont compris l’avantage de former leurs salariés. C’est ainsi que de nouveaux outils de formation sont apparus dans l’univers des SIRH, le dernier venu, après le e-Learning, le Serious Game.

De quoi  parlons-nous ?

Le Serious Game est un peu une niche dans la sphère de la formation, et plus particulièrement dans celle du e-Learning. Tout le monde en parle mais peu s’y sont encore essayés.

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Article, publié sur le blog de veille organisationnel et fonctionnel de Strator RH, rédigé conjointement par Sonia TOUATI, Consultante Learning & Change Management, et Thierry DUTRANOIS, Consultant Senior.