Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) était jusqu'en 2009 revalorisé au 1er juillet de chaque année. Depuis 2010 cette hausse s’effectue  au 1er janvier de chaque année. Revalorisation qui s’appuie sur 2 critères :

  • L’indice des prix à la consommation (IPC), indice pour les « ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac »,
  • La croissance du  pouvoir d’achat du salaire, salaire mesuré par le salaire horaire de base ouvrier (SHBO).

Il est également revalorisé à chaque hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix (cf. code du travail).

Depuis novembre 2010, le taux d'inflation de référence a progressé de  2,1%, ce qui a pour conséquence une revalorisation du SMIC qui interviendra au 1er décembre prochain.

Le SMIC horaire passe de 9 euros à 9,19 euros, soit un SMIC mensuel brut de 1393,82€ par mois (SMIC mensuel base 35 h) contre 1365,00€ auparavant.

Le SMIC devrait être de nouveau révisé au 1er janvier 2012.

Cette mise à jour récurrente n’est pas sans impact sur votre SIRH, particulièrement sur votre plan de paie.

Retrouvez sur le blog de veille organisationnel et fonctionnel de Strator RH , l’article rédigé par Mireille SILVERIO (Consultante Associée) sur ces impacts.