04 février 2012
Management de proximité, fonction RH et CSP
Désormais, les DRH mettent le capital humain au service de la stratégie de l’entreprise, ce qui implique :
La connaissance des salariés, donc des compétences,
La connaissance de leur potentiel et leur implication ce qui revient à instaurer un système de pilotage,
La fidélisation des collaborateurs en leur proposant des progressions et une rémunération adéquate.
Ceci sans oublier de forts impacts organisationnels. Pour diminuer les coûts, les DRH n’hésitent pas à revoir profondément l’organisation dela fonction RH,... [Lire la suite]
