mon-sirh-ideal

 image : source Aragon-eRH

Il peut être parfois difficile de s'y retrouver dans les offres du marché SIRH : axes d’analyse, familles d’acteurs, typologies ou tendances fonctionnelles…

 

Petit rappel…

Axes d'analyse

Acteurs qui peuvent se distinguer selon des segmentations marketing ou stratégiques. 5 grands axes d’analyse :

  • La taille de l’entreprise,
  • La couverture fonctionnelle,
  • Le mode d’exploitation : progicielle, SaaS, externalisation,
  • La couverture géographique : France, International,
  • La technologie : systèmes, outils, bases de données.

Familles d’acteurs

Comme existent 3 grandes familles d’acteurs :

  • Les ERP,
  • Les généralistes, RH ou SIRH,
  • Les solutions de niche aussi appelés « best of breed ». Spécialistes, qui traitent de un à quelques domaines RH, comme la gestion des talents. 

Typologie  d’acteurs et tendances fonctionnelles

On trouve 5 grandes tendances si l’on exclue la GA, la GTA, la Paie :

  • Les services : externalisation, SaaS, dématérialisation,
  • Le pilotage à travers le décisionnel (tableaux de bord),
  • La gestion des talents,
  • La technique, self-service (ESS, MSS), outils collaboratifs,
  • L’internationalisation.

Les principaux domaines fonctionnels du SIRH se cristallisent autour de 2 axes, le premier lié à l’évolution technologique, le second concerne le rapport de la gestion au management.

Image : Source CXP

acteurs SIRH

 

Ces  acteurs vont vers un rapprochement  des couvertures et des solutions packagées.

S’ajoutent encore  les Modèles de consommation (Licence, SaaS, Infogérance, TMA, BPO…)

 

 

 

 

 

 

 

 

La motivation première de ce papier, mettre en exergue l’émergence de solutions d’aide au choix.

Jusqu’alors la référence était le CXP (Centre d’eXpertise Progiciel), d’autres sociétés sont arrivées sur ce créneau comme monSIRH.com ou plus récemment RHondemand, qui proposent des évaluations, des comparaisons des offres SIRH du marché.

Lire à ce propos, l’article de Focus RH sur la publication de la matrice SIRH du nouvel arrivant RHondemand.

Et surtout NE PAS OUBLIER les entreprises de conseils dédiées SIRH (liste non exhaustive), comme :

A télécharger aussi, la synthèse du jeu-concours de Aragon-eRH sur « Mon SIRH Idéal ».