Prose

 

 

Depuis plusieurs années déjà, le marché des SIRH est plus dynamique que la moyenne du marché des logiciels. Malgré l’impact de la crise, le taux de croissance moyen entre 2008 et 2013 est supérieur à 5%.(étude PAC, cf. article). 

J’avais déjà évoqué il y a maintenant 2 ans, l’émergence de la fonction SIRH dans les cursus de formation tant des enseignements RH du supérieur que des formations professionnelles.

Un autre critère de visibilité : depuis ces 5 dernières années la bibliothèque SIRH s’est considérablement élargie.

Il est vrai que nous avons profité d'un marché porté par :

  • Le SaaS/Cloud,
  • La gestion des talents,
  • L’externalisation (renvoi au modèle SaaS,
  • L’optimisation des processus à travers les Self-services ou portails RH,
  • Les solutions de On boarding,
  • Les outils de décisionnel RH,
  • La dématérialisation.

A l’occasion d’un dernier livre « Le SIRH de demain en 100 questions », je voulais faire un petit focus sur cette prose...  

 

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