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Nouvel épisode DSN !

Focus sur l’audit Flash (5 minutes) mis à disposition par ADP, qui, avec 10 questions, vous permettra de prendre la mesure du chemin parcouru ou à parcourir dans votre projet DSN.

10 questions sur :

  1. La gestion de votre paie
  2. La répartition des tâches entre gestionnaires
  3. La prise en charge des déclarations post-paie
  4. Le niveau de formalisation de vos processus
  5. L’engagement dans le processus de dématérialisation
  6. Le niveau de qualité de vos données
  7. La vision de l'impact de la DSN sur votre SI Paie
  8. La planification du projet de migration de votre SI Paie vers la DSN
  9. L’évaluation et la prise en charge de travail des équipes paie
  10. L’engagement de l’entreprise dans des projets de réorganisation de la fonction paie et administration 

Au travers de cet audit, vous saurez  « quels sont les sujets qui, dans votre contexte, s’annoncent les plus critiques :

  • l’organisation ?
  • la gestion des processus paie et déclaratifs ?
  • la compatibilité et la maturité applicative avec la DSN ?
  • le pilotage de projet pendant la transition ? »

et aurez une vision instantanée sur (anaphore oblige...) :

  • L’impact de la DSN sur votre organisation,
  • L’impact de la DSN sur vos processus,
  • L’impact de la DSN sur votre SI (compatibilité, module…).

Ce qui ne vous exonère pas de :

  • L’impact de la DSN sur votre participation « métier »,
  • L’impact de la DSN des charges par profil / nouveaux usages,
  • L’impact de la DSN sur le budget.

Exemple d'une société qui n'aurait pas encore pris la mesure du contexte :

Ex 1 Audit Flash

Avec une synthèse donnant le degré d'effort nécessaire...

Ex 2 Audit Flash

Il n'y a là rien d'exagéré, simplement des éléments de réponse aux 10 questions. Testez-vous !

Ce que n’est pas la DSN !

  • Elle n’est pas une « super DADS-U » ni une « super N4DS »,
  • Elle n’est pas un simple projet RH ou informatique,
  • Elle n’est pas une simple adaptation technico-fonctionnelle ou technico-informatique.

 

Il s’agit d’un véritable projet d’entreprise en termes d’organisation, de conduite du changement, de performance et de finances (une mauvaise préparation pourrait pervertir le but de simplification souhaité).

 

Audit3Une phase de diagnostic est impérative :

  • pour vérifier la compatibilité de votre SIRH (montée de version, module, changement de solution…)
  • pour qualifier la présence des données et la qualité des données (ex : accumulateurs ou compteurs de paie -  plan de paie à revoir ?).

A lire l'article des Echos Business « La DSN : avez-vous le SIRH adapté ? ».

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Même si l’objectif affiché reste le 1er janvier 2016, l’Etat envisage d’avancer l’obligation pour les plus grandes entreprises, afin de les inciter, si ce n’est les contraindre,  à anticiper ce changement.

C’est ainsi qu’est évoquée la promulgation prochaine d’un décret allant dans ce sens.

Il devrait (conditionel) préciser qu'à compter du 1er mai 2015, toutes les entreprises ayant plus de 2 millions d'euros de cotisations Urssaf en 2014 devront obligatoirement utiliser la DSN pour leurs déclarations…

Sujet  déjà évoqué M. Stéphane Eustache (directeur adjoint de la mission interministérielle chargée de mettre en place la Déclaration Sociale Nominative) lors de la rencontre du 8 avril dernier  organisée par SOPRA. 

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La question sur l'imminence du décret est reprise aujourd'hui (22 mai 2014) dans l'article de la Tribune « Simplification : qui sera concerné par l’accélération du calendrier ? »

 

 

 

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