26 décembre 2017
Fonction RH : un rôle stratégique qui s’affirme
Une étude de l’APEC au travers de 10 ans d’offres d’emploi dresse une configuration de la fonction RH en termes de postes, compétences, missions.
Fonction qui laisse apparaître 3 orientations :
Opérationnalité versus stratégie : de l’administration à la notion de service
Le recentrage sur l’humain, un enjeu de proximité : progression notable des « soft skills »
Un glissement vers le mode participatif et collaboratif
17 mars 2016
« LES RH COMME MÉDIATEUR DU NUMÉRIQUE ? »
Retouver l'article « LES RH COMME MÉDIATEUR DU NUMÉRIQUE ? » sur le blog de TALENTSOFT.07 janvier 2013
Enjeux et priorités des DRH pour 2013 (source ADP)
Des DRH optimistes pour 2013...
Retrouver sur le site d'ADP le livre blanc sur les enjeux 2013 des DRH.
04 février 2012
Management de proximité, fonction RH et CSP
Désormais, les DRH mettent le capital humain au service de la stratégie de l’entreprise, ce qui implique :
La connaissance des salariés, donc des compétences,
La connaissance de leur potentiel et leur implication ce qui revient à instaurer un système de pilotage,
La fidélisation des collaborateurs en leur proposant des progressions et une rémunération adéquate.
Ceci sans oublier de forts impacts organisationnels. Pour diminuer les coûts, les DRH n’hésitent pas à revoir profondément l’organisation dela fonction RH,... [Lire la suite]
