Gestion des talents

La formation, un acteur qui intègre 4 catégories d’interlocuteurs : Internes au service formation, Internes à la DRH, Internes à l’entreprise, Externes à l’entreprise. Un acteur privilégié pour qui les questions budgétaires n’étaient pas un sujet ; La preuve : « Chaque année, quelque 32 milliards d’euros sont dépensés pour former les adultes et les apprentis. » Retouvez la suite de cet article sur le blog de NEWEXT-RH.

  Une nouvelle fois la revue « Entreprise & Carrières » (n° 1166 du 12 novembre) revient sur ces notions d’évaluation et de performance, tant prisées... A l’heure où fleurissent les articles sur la gestion des  talents, et où les outils proposés tournent beaucoup autour de l'évaluation,  il est toujours utile d’entendre un autre son de cloche, en l’occurrence  à travers l’entretien avec  Bénédicte VIDAILLET (BV). Extraits : E&C : Vous constatez dans votre dernier ouvrage... [Lire la suite]

      Lors de la 19ème édition du salon SRH de mars dernier, nous avons vu apparaître une nouvelle page dédiée à la gestion des talents, avec le salon « Performance et Talents ».   Je profite de cette occasion pour faire un focus sur les questions de performance et d’évaluation, et particulièrement sur les entretiens d'évaluation.     Tout le monde s'accorde (ou devrait s'accorder) pour dire que l'homme est la 1ère richesse de l'entreprise. Voir aussi... [Lire la suite]

  Le salon Talent Management 2013, salon de la Gestion des Talents, ouvrira ses portes les 12 & 13 février 2013 à l’espace Champerret de Paris. Je rebondis sur cet évènement pour évoquer les travaux conjoints de l’observatoire SIRH et de la société SilkRoad[1] sur le onboarding[2].   Résultats de l’étude présentée le 31 janvier dernier et que vous pouvez retrouver sur le site de SilRoad ou lors de leur conférence du 13 février au salon « Talent Management » sur les meilleures pratiques en la... [Lire la suite]