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  Retrouvez sur le site du CIGREF le questionnement proposé sur la révolution informatique de ces 40 denrières années. Bouleversement qui est venu impacté l'entreprise et la société dans son ensemble.   Télécharger gratuitement la version numérique de l'ouvrage « Entreprises & Culture numérique ».

Le 29/05/2013, l'APEC a publié son réferentiel des métiers émergents ou en transformations. Référentiel qui regroupe une soixantaine de métiers dont au moins un qui nous intéresse, au plus haut point, puisqu'il s'agit du Responsable SIRH. Vous pouvez télécharger ce référentiel sur ce lien : Apec-Referentiel-metiers-en-emergence. Egalement sur le site du JDN : « Responsable SIRH : double compétence convoitée ». Pour ma part, exerçant depuis 22 ans ce que l'on qualifie aujourd'hui de Responsable SIRH, j'avais eu... [Lire la suite]

Pré-inscrivez-vous sur le site de Lumesse[1] pour recevoir l'étude de l'impact de la complexité sur la fonction RH :« Plus de 1300 professionnels RH de tous pays nous ont parlé des conséquences de la complexification de leur environnement sur leur métier. L'impact de la complexité est bien plus large que prévu et nuit à des indicateurs clés pour l'entreprise tels que sont la fidélisation clients, la rétention des salariés, la productivité et le profit ».   J’en profite pour attirer votre attention sur un... [Lire la suite]

    Je rebondis sur mon article précédent « SIRH, gestion des talents et performance, des outils mais pas que… », et sur la notion de performance en entreprise (en m'éloignant quelque peu du SIRH...) pour vous faire part de la synthèse des travaux de la session nationale organisée par l’ANACT[1], l’OSI[2] et RDS[3].   Travaux, qui veulent réconcilier travail, santé et performance, et où étaient posées plusieurs questions : « Comment mieux prendre en compte... [Lire la suite]

      Lors de la 19ème édition du salon SRH de mars dernier, nous avons vu apparaître une nouvelle page dédiée à la gestion des talents, avec le salon « Performance et Talents ».   Je profite de cette occasion pour faire un focus sur les questions de performance et d’évaluation, et particulièrement sur les entretiens d'évaluation.     Tout le monde s'accorde (ou devrait s'accorder) pour dire que l'homme est la 1ère richesse de l'entreprise. Voir aussi... [Lire la suite]

 image : source Aragon-eRH Il peut être parfois difficile de s'y retrouver dans les offres du marché SIRH : axes d’analyse, familles d’acteurs, typologies ou tendances fonctionnelles…   Petit rappel… Axes d'analyse Acteurs qui peuvent se distinguer selon des segmentations marketing ou stratégiques. 5 grands axes d’analyse : La taille de l’entreprise, La couverture fonctionnelle, Le mode d’exploitation : progicielle, SaaS, externalisation, La couverture géographique : France, International, ... [Lire la suite]

En janvier dernier dans son n°1128, la revue « Entreprise & Carrières » consacrait un article aux gestionnaires de paie. Métier souvent connoté négativement... Ce n'est pas moi qui le dis. Je reprends l'édito du baromètre sur la fonction, baromètre conjoint de Page Personnel et l'ANDRH : « Gestionnaire de paye… un métier à potentiel qui suscite si peu d’engouement de la part des étudiants en ressources humaines. Le titre est peu séduisant, presque poussiéreux et pourtant… c’est un métier de pilotage... [Lire la suite]

Retrouvez sur le site d'ExclusiveRH la présentation de cet évènement par le commissaire du salon qui précise les temps forts : thèmes abordés, 230 exposants,   44 ateliers et 29 conférences. Avec un éclairage particulier donné au conseil management. Cela laisse deviner le dynamisme de ce secteur des solutions SIRH, et ce malgré la conjoncture. Extrait : « Quelle sera la typologie des exposants présents sur le salon ? Elle est issue de quatre grands domaines d’activité : un pôle informatique qui regroupe... [Lire la suite]

DSN ou Déclaration Sociale Nominative, le nouveau serpent de mer de la dématérialisation des déclarations sociales.  A coup sûr, cette nouvelle déclaration devrait  occuper l'ensemble des professionnels des SIRH (tant du côté des éditeurs que des utilisateurs), dans les 3 prochaines années... La définition de la dématérialisation est simple : « Substitution d’un document papier par un document électronique ». Un rapport de 2006 de l’association SDDS précisait déjà  que ... [Lire la suite]

  Un article de Progiciels-Mag vient remettre en lumière la spécificité de notre métier lié aux Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH). Domaine particulièrement mouvant tant sur l’offre commerciale (rapprochement d'éditeurs), fonctionnelle (GRH, gestion des talents, collaboratif), technique (Web), économique (externalisation, SaaS), que la demande des DRH. Retrouvez cet article sur la source originelle : sirh-nouvelles-fonctions-et-penuries-de-profils.     Articles connexes déjà évoqués... [Lire la suite]