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A deux reprises en 2008 et 2009, la Cour de cassation avait considéré que la seule différence de catégorie professionnelle (ouvrier, technicien & agent de maîtrise, ou cadres) ne pouvait justifier une différence de traitement à situation identique. Ces arrêts ont retenu l'attention de beaucoup de DRH voyant par la même arriver le spectre de la renégociation de nombre d'accords collectifs prévoyant des avantages spécifiques en fonction des catégories professionnelles. Suite de l'article sur la source originelle... [Lire la suite]

Ce mois-ci, les éditions VUIBERT publient un ouvrage collectif sur les SIRH intitulé « Le SIRH, enjeux, projets et bonnes pratiques ». Hamid HIDJA, qui a été sollicité pour participer en temps qu'expert des SIRH à la rédaction de ce livre, signe le premier chapitre consacré au socle du SIRH, la gestion administrative.  Suite de l'article sur la source originelle : http://www.strator-rh.com/blog-veille/ Cet article a été publié sur le blog de veille organisationnel et fonctionnel de Strator... [Lire la suite]

Comme évoqué dans un précédent article (cf. « 2012 : Avènement de la N4DS, la DSN en filigrane… ») en parallèle de la DADS-U version N4DS, l’attestation d’assurance chômage sera dématérialisée à compter du 1er janvier 2012. La circulaire de l’UNEDIC n° 2011-27 du 1er août 2011 précise que l’attestation d’assurance chômage, délivrée par l’employeur à la fin du contrat de travail,  devra être transmise à pôle emploi par voie électronique.  Qui est concerné ? Toutes les entreprises de plus de 10... [Lire la suite]

Forfait jour, une situation ambiguë.   Le forfait-jour, instauré par les lois Aubry sur les 35 heures en 2000, permet de rémunérer les cadres en fonction du nombre de jours travaillés dans l’année, sans décompter l’horaire hebdomadaire. Il définit (uniquement) le temps de repos légal, soit 11 heures par jour et 35 heures consécutives par semaine. Un cadre peut alors travailler jusqu’à 78 heures par semaine (13 heures par jour, 6 jours sur 7, et 235 jours par an), là où le code du travail prévoit 48 heures hebdomadaires au... [Lire la suite]

Mardi 27 septembre : Plénière sur le thème “L’innovation dans l’entreprise”, interviews dont celle de Luc de Brabandère, Philosophe d’entreprise, Directeur Associé au Boston Consulting Group. Suivi de conférences d'experts et de partenaires HR Access.  Pour en savoir plus ou vous inscire : http://www.hraccessconnect.com/

Quid de la fonction SIRH ? Jusque dans les années 90, le SIRH n’avait pas d’existence. L’offre était amalgamée aux logiciels de paie et couvrait le socle de base : gestion administrative, gestion des temps, paie et formation. Depuis une dizaine d’années le terme SIRH est bien légitime. Les nouveaux systèmes d’informations RH proposés par les éditeurs ont largement anticipé les besoins opérationnels (gestion des talents, pilotage RH, performance RH, masse salariale, portail RH…). La direction des ressources humaines,... [Lire la suite]

Cette semaine s'est ouverte sur le site Net-entreprises http://www.net-entreprises.fr/ la campagne de tests concernant la DADS-U nouvelle formule, norme 4DS V01X06. Vous pouvez de même télécharger la dernière version 2.1.4 de l’outil de pré-contrôle « DADSU-CTL V01X06 » de cette DADS-U : http://www.net-entreprises.fr/html/pre-controle_dadsu-v01x06.htm   Ci-dessous figure le calendrier de la campagne à venir : 19 sept. 2011 Ouverture du service DADS-U aux tests à la norme 4DS V01X06 ... [Lire la suite]

Depuis l’avènement des technologies Web, le préfixe « e- » a été à l’origine de nouveaux concepts de fonctionnement dans les RH : e-RH, e-GRH, e-Learning, et j’en passe. Cette « virtualisation » gagne désormais les salons professionnels. Cela a le mérite de rendre accessible cette manifestation à toute personne intéressée. Les organisateurs d’évènementiel et les exposants  se retrouvaient souvent confrontés à un nombre de visiteurs inférieur aux préinscriptions. Aujourd’hui 2 salons de ce type touche Depuis... [Lire la suite]

Strator RH vous offre...quelques secondes de divertissement en cette période de vacances : Propose_par_Strator_RH A bientôt sur notre site.

La DADS a vécue. « Après 10 ans d’utilisation, la norme DADS-U a montré toutefois des limites et complexités d’utilisation, compte tenu notamment de certaines rigidités » argumentaire e-ventail. La norme 4DS ou N4DS est un projet à la fois d’évolution de la DADS-U et d’extension à d’autres organismes, comme Pôle Emploi avec la DN-AC-AE. Cette évolution ne sera pas sans incidence sur notre fonctionnement dans les prochains mois. Les raisons sont d’ordre : Techniques (paramétrage, exploitation…), Organisationnelles... [Lire la suite]