26 décembre 2017
Fonction RH : un rôle stratégique qui s’affirme
Une étude de l’APEC au travers de 10 ans d’offres d’emploi dresse une configuration de la fonction RH en termes de postes, compétences, missions.
Fonction qui laisse apparaître 3 orientations :
Opérationnalité versus stratégie : de l’administration à la notion de service
Le recentrage sur l’humain, un enjeu de proximité : progression notable des « soft skills »
Un glissement vers le mode participatif et collaboratif
10 décembre 2014
Le SIRH, modèle d'antidote à la morosité de l'emploi !
En mars dernier, j'avais évoqué l'excellente tenue du marché du SIRH. Me revoilà à évoquer ce sujet.
Notre secteur conserve d'année en année une croissance de 6% ou plus, et ce malgré la crise de 2008.
Croissance en partie portée par le SaaS, la dématérialisation, l'internationalisation, mais pas uniquement...
La DSN est en effet l'étendard de la dématérialisation, issue de la loi de simplification. Sa mise en oeuvre avant d'occuper les DRH/DSI des entreprises, occupe nombre d'éditeurs, intégrateurs et cabinets... [Lire la suite]31 mai 2013
Le référentiel APEC « métiers en émergence » vient de paraître
Le 29/05/2013, l'APEC a publié son réferentiel des métiers émergents ou en transformations. Référentiel qui regroupe une soixantaine de métiers dont au moins un qui nous intéresse, au plus haut point, puisqu'il s'agit du Responsable SIRH.
Vous pouvez télécharger ce référentiel sur ce lien : Apec-Referentiel-metiers-en-emergence.
Egalement sur le site du JDN : « Responsable SIRH : double compétence convoitée ».
Pour ma part, exerçant depuis 22 ans ce que l'on qualifie aujourd'hui de Responsable SIRH, j'avais eu... [Lire la suite]