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01 mars 2015

DSN, BDU, BDES, BI, MDM : un destin commun ?

Depuis longtemps, je me demande pourquoi les applications RH (connues sous le vocable de SIRH) sont si peu concernées par les questions de qualité de données et donc de MDM (Master data management). Et pourtant, que de données au travers du décisionnel (BI), du Big Data, de la BDU et de la DSN. L’arrivée de la DSN ou (Déclaration Sociale Nominative), ses exigences réglementaires en termes de qualité de données et de mise en qualité de ces données, mais aussi la vague du Big Data mettent en exergue cette  nécessité de... [Lire la suite]

14 mai 2014

BDU (Base de Données Unique), où en êtes-vous ?

  L’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 évoquait déjà (article 12) la mise en place de cette base de données économiques et sociales, dite base de données unique (BDU) à destination des instances représentatives du personnel (IRP). La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi (article 8) précise la mise en place et le fonctionnement de cette mesure que les entreprises doivent mettre à la disposition des IRP une « base de données économiques et sociales... [Lire la suite]