Big Data

  Retrouvez sur le blog "We the Talent" De TALENTSOFT, un article sur les Datas et les RH. « Data et Ressources humaines, deux visions, deux métiers, deux vocables étymologiquement, fonctionnellement, bien éloignés. » La suite ici >>>  Datas & RH, la course poursuite se confirme

« 500 entreprises, cabinets conseils et partenaires ont échangé sur leur vision du rôle des Directions des Ressources Humaines dans la transformation digitale des entreprises.  Cette première édition du Cegid HR Connections a aussi permis de faire le point sur les grandes tendances du marché de la gestion des talents et de la paie ainsi que sur les évolutions et les convergences des offres Cegid et Technomedia sur le People Management.  Découvrez sur cette page le résumé de l’évènement, les supports des ateliers et... [Lire la suite]

Retouver l'article « L’ANALYTICS, FUTUR PILIER DU DÉVELOPPEMENT DU DIGITAL RH » sur le blog de TALENTSOFT.

  Hasard du calendrier, pour faire suite à mon récent billet sur le Master Data Management, le mois de mars est l’occasion de participer à deux salons incontournables orientés « Data ». En effet : « Big Data Paris » présente sa 4e édition les 10 et 11 mars prochains au CNIT de Paris-La Défense. « Documation-MIS » ou la 21ème édition de l’événement du management des contenus et des data qui se tiendra les 18 et 19 mars 2015 au CNIT de Paris-La Défense.

Depuis longtemps, je me demande pourquoi les applications RH (connues sous le vocable de SIRH) sont si peu concernées par les questions de qualité de données et donc de MDM (Master data management). Et pourtant, que de données au travers du décisionnel (BI), du Big Data, de la BDU et de la DSN. L’arrivée de la DSN ou (Déclaration Sociale Nominative), ses exigences réglementaires en termes de qualité de données et de mise en qualité de ces données, mais aussi la vague du Big Data mettent en exergue cette  nécessité de... [Lire la suite]