DRH

Retouver l'article « L’ANALYTICS, FUTUR PILIER DU DÉVELOPPEMENT DU DIGITAL RH » sur le blog de TALENTSOFT.

Un évènement devenu aussi incontournable pour les SIRH que le salon SRH : HR Speaks.

Les directions RH sont de plus en plus demandeuses d'outils décisionnels, tant pour leurs besoins d'analyse, de pilotage que de reporting. Ce lundi 23 février est sorti le rapport de GARTNER sur les solutions décisionnelles. Des solutions telles que Tableau ou Qlik se positionnent parmi les leaders du secteur (cf. map ci-dessous).  

En mars dernier,  j'avais évoqué l'excellente tenue du marché du SIRH. Me revoilà à évoquer ce sujet. Notre secteur conserve d'année en année une croissance de 6% ou plus, et ce malgré  la crise de 2008. Croissance en partie portée par le SaaS, la dématérialisation, l'internationalisation, mais pas uniquement... La DSN est en effet l'étendard de la dématérialisation, issue de la loi de simplification. Sa mise en oeuvre avant d'occuper les DRH/DSI des entreprises, occupe nombre d'éditeurs, intégrateurs et cabinets... [Lire la suite]

2nde édition de ce concept regroupant les professionnels de la fonction RH. Un format adapté, des speaks de 15’, plus questions/réponses sur 10’ par des spécialistes, avec de vraies personnalités. Les « RH sous toutes les coutures » ou des exposés pour comprendre,  découvrir,  se projeter, échanger… En attendant, revivez HR Speaks 2013 ! Mais aussi les 24 et 25 novembre, l'édition lyonnaise du salon Solutions Ressoources Humaines.

    La rentrée n'est pas encore là, les vacances pas toujours, je profite de cette période pour évoquer  2 évènements significatifs du mois de novembre prochain.   Le 1er,« HR Speaks 2014 », concerne mon activité professionnelle, le SIRH, le 2nd, « STORY », est lié à mon attrait pour le cinéma, et plus particulièrement le scénario. L’un comme l’autre sont incontournables. Je vous dis cela en ayant pratiqué les deux ! Un nouveau-né, HR Speaks, qui avec 2014 voit sa 2nde édition de cet... [Lire la suite]

  L’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 évoquait déjà (article 12) la mise en place de cette base de données économiques et sociales, dite base de données unique (BDU) à destination des instances représentatives du personnel (IRP). La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi (article 8) précise la mise en place et le fonctionnement de cette mesure que les entreprises doivent mettre à la disposition des IRP une « base de données économiques et sociales... [Lire la suite]

Fin novembre-début décembre : mes enfants attendaient la sortie du 2nd volet de  « Hunger games » et du « Hobbit », pour ma part j’attendais le Replay de « HR speaks », encore que…je les ai accompagnés pour les 2 films. Rappel : « HR Speaks » c’était quoi ? 1ère édition d’un nouveau concept regroupant les professionnels de la fonction RH. Un format adapté, des speaks de 15’, plus questions/réponses sur 10’ par des spécialistes, avec de vraies... [Lire la suite]

  Une nouvelle fois la revue « Entreprise & Carrières » (n° 1166 du 12 novembre) revient sur ces notions d’évaluation et de performance, tant prisées... A l’heure où fleurissent les articles sur la gestion des  talents, et où les outils proposés tournent beaucoup autour de l'évaluation,  il est toujours utile d’entendre un autre son de cloche, en l’occurrence  à travers l’entretien avec  Bénédicte VIDAILLET (BV). Extraits : E&C : Vous constatez dans votre dernier ouvrage... [Lire la suite]

Membre de la DRH, soucieux de l'impact et des enjeux des nouvelles technologies dans vos métiers, participez à la 3ème édition  de l’Observatoire des DRH et de la e-transformation. A voir aussi : Synthèse de l'observatoire DRH et e-transformation 2012, Résultats 2013 de l'enquête intranet et stratégie numérique, Le site de Arctus à l'origine de ces observatoires.