13 juillet 2018
LES 12 TRAVAUX DES RH, ÉPISODE 7 « FORMATION, DÉVELOPPEMENT COLLABORATEUR »
La formation, un acteur qui intègre 4 catégories d’interlocuteurs :
Internes au service formation,
Internes à la DRH,
Internes à l’entreprise,
Externes à l’entreprise.
Un acteur privilégié pour qui les questions budgétaires n’étaient pas un sujet ; La preuve : « Chaque année, quelque 32 milliards d’euros sont dépensés pour former les adultes et les apprentis. »
Retouvez la suite de cet article sur le blog de NEWEXT-RH.06 mai 2015
Book de l'Innovation : 7 questions pour construire le futur de la formation
La formation, secteur historique de ce que l’on nomme les SIRH vit une mutation. Retrouver dans ce « book » les sujets qui alimentent la transformation numérique du domaine de la formation :
« Les MOOCs : révolution ou feu de paille ? »,
« Gamification : peut-on vraiment apprendre sans effort ? »
« Visioformation, e-Learning, vidéocasts, mobile Learning : la formation en présentiel est-elle dépassée ? »
« Apprenant autonome : le formateur sert-il... [Lire la suite]01 décembre 2013
MOOC ? Vous avez dit MOOC ?
Depuis cet été, la presse généraliste ou spécialisée, écrite ou radio, évoquent les MOOC. Les plaisanteries ont fusé, de quoi s’agit-il ? De la dernière danse à la mode ? Désolé…Il s’agit d’un concept plus prosaïque : MOOC est l’acronyme de Massive Open Online Course (ou Cours en Ligne Ouvert et Massif, soit CLOM en français).
Il s’agit au départ d’une vague anglo-saxonne, américaine pour être exact, et qui touche 80% des établissements US. La France avec ses 3% d’offres de formation numérique est à la traîne.
... [Lire la suite]