RH

  « L’excellence opérationnelle et l’agilité sont les préoccupations des entreprises, elles passent par la maîtrise des processus internes. Les entreprises ont pris conscience de l’importance de ces processus et de leur traitement dans la transformation numérique qui est en cours.  Cette modernisation renvoie à des concepts d’automatisation, de digitalisation, de pilotage de ces dits processus. » Retouvez la suite de cet article sur le blog de NEWEXT-RH.

« Cette infographie est issue du groupe de travail « Quelle synergie et quel partenariat entre RSSI et DPO?  » du CLUSIF. Elle résume le Règlement Général sur la Protection des Données. Elle ne peut pas être exhaustive mais elle offre une grille de lecture graphique et synthétique pour découvrir la portée de la règlementation, puis s’y référer ultérieurement. » Télécharger ICI l'infographie.

Retrouvez ces 20, 21 et 22 mars la 24ème édition du salon des outils et services RH. Salon dédié aux dirigeants d’entreprises, Responsables des ressources humaines, des systèmes d’information.

RGPD / GDPR : On répond à vos questions avec la CNIL En complément, à la veille de l’ouverture du salon des entrepreneurs, le Medef lance un nouvel outil diagnostic à destination des entreprises : Êtes-vous « RGPD friendly » ? Retrouvez ce questionnaire sur ce lien.

     « La sécurité des données personnelles est un volet essentiel de la conformité à la loi informatique et libertés. Les obligations se renforcent avec le règlement général sur la protection des données (RGPD). Ce guide rappelle les précautions élémentaires à mettre en œuvre de façon systématique. » Retrouvez avec ce lien, le guide publié ce jour par la CNIL. Guide qui rappelle les précautions élémentaires à prendre en compte.

  Le secrétaire général de la CNIL, Jean LESSI, est venu préciser ses priorités, notamment : Achever au niveau du G29 (groupe des « CNIL » européennes) le travail d’harmonisation et d’interprétation des grandes notions/questions du RGPD, Accompagner les professionnels dans leur mise en conformité. La CNIL proposera un « pack PME » qui sera disponible courant mars sur son site. Le site de la CNIL met déjà à disposition des outils, à voir « les outils de la conformité », notamment les 3... [Lire la suite]

  Retrouvez sur le blog "We the Talent" De TALENTSOFT, un article sur les Datas et les RH. « Data et Ressources humaines, deux visions, deux métiers, deux vocables étymologiquement, fonctionnellement, bien éloignés. » La suite ici >>>  Datas & RH, la course poursuite se confirme

Une étude de l’APEC au travers de 10 ans d’offres d’emploi dresse une configuration de la fonction RH en termes de postes, compétences, missions.    Fonction qui laisse apparaître 3 orientations : Opérationnalité versus stratégie : de l’administration à la notion de service Le recentrage sur l’humain, un enjeu de proximité : progression notable des « soft skills » Un glissement vers le mode participatif et collaboratif

   « À six mois de l'entrée en vigueur du RGPD, Proofpoint a commandité une enquête comparative auprès de 1 500 décideurs informatiques du Royaume-Uni, de France et d'Allemagne pour répondre à trois questions essentielles : Comment les entreprises préparent-elles la conformité au RGPD ? Quel est l'état d'avancement de leurs plans de mise en œuvre ? Dans quelle mesure pensent-elles atteindre leurs objectifs d'ici mai 2018 ? » Retrouvez ce rapport en téléchargement.

  Retrouvez sur le site de TaylorWessing, l'outil d'auto-diagnostic sur l'avancement de votre projet RGPD : >> https://france.taylorwessing.com/fr/gdpr-assessment-tool     A voir le Webinar de Talentsoft "Prêt pour le RGPD ? RH, tout ce que vous devez savoir sur la nouvelle réglementation". Pour finir un autre outil d'évaluation de la RGPD/GDPR par un spécialiste du traitement de la donnée, Talend.