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30 novembre 2015

La conduite du changement : grandes ambitions et petits moyens

  Mon titre emprunte à l’étude du cabinet TREXIA (cf. « Le management du changement : grandes ambitions et petits moyens » benchmark d’octobre 2012). La conduite du changement, voilà bien un sujet où tous (utilisateurs, éditeurs, intégrateurs, conseils) nous nous accordons sur son importance dans la réussite d’un projet SIRH ou autre.   Mais qu’en est-il ? Le changement est intrinsèque à la vie…Oups réflexion pseudo-philosophique…   Les champs de la conduite du changement Souvent associé à... [Lire la suite]

01 mars 2015

DSN, BDU, BDES, BI, MDM : un destin commun ?

Depuis longtemps, je me demande pourquoi les applications RH (connues sous le vocable de SIRH) sont si peu concernées par les questions de qualité de données et donc de MDM (Master data management). Et pourtant, que de données au travers du décisionnel (BI), du Big Data, de la BDU et de la DSN. L’arrivée de la DSN ou (Déclaration Sociale Nominative), ses exigences réglementaires en termes de qualité de données et de mise en qualité de ces données, mais aussi la vague du Big Data mettent en exergue cette  nécessité de... [Lire la suite]
25 février 2015

Le rapport « Magic Quadrant 2015 » de GARTNER sur les solutions décisionnelles

Les directions RH sont de plus en plus demandeuses d'outils décisionnels, tant pour leurs besoins d'analyse, de pilotage que de reporting. Ce lundi 23 février est sorti le rapport de GARTNER sur les solutions décisionnelles. Des solutions telles que Tableau ou Qlik se positionnent parmi les leaders du secteur (cf. map ci-dessous).  
24 juin 2014

Brève histoire du SIRH

Après « la brève histoire du temps » de Stephen HAWKING ou « la brève histoire de l’avenir » de Jacques ATTALI, voici plus modestement : la brève histoire du SIRH par CEGID et l'agence « 1min30 » ou 45 ans de SIRH…   Retrouvez ICI  « L'histoire des innovations qui ont permis aux SIRH de passer de simples calculateurs de paie à des outils collaboratifs dans le cloud incontournables pour la stratégie de l'entreprise. »
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08 juillet 2013

Soleil & SIRH ou quelques lectures pour l'été...

     En cette période de vacances quelques livres blancs à découvrir ou encore le dernier ouvrage traitant du SIRH :   « Le SIRH, Enjeux, facteurs de succès, perspectives » par Patrick STORHAYE, chez DUNOD.  « Le SIRH est devenu un ensemble complexe…/…Cet ouvrage offre un panorama complet des enjeux stratégiques, politiques, managériaux, opérationnels et techniques ainsi que recommandations pratiques pour assurer sa conception et sa mise en oeuvre dans les meilleures conditions... [Lire la suite]
23 mai 2013

Recevez l'étude Lumesse : complexité et fonction RH ?

Pré-inscrivez-vous sur le site de Lumesse[1] pour recevoir l'étude de l'impact de la complexité sur la fonction RH :« Plus de 1300 professionnels RH de tous pays nous ont parlé des conséquences de la complexification de leur environnement sur leur métier. L'impact de la complexité est bien plus large que prévu et nuit à des indicateurs clés pour l'entreprise tels que sont la fidélisation clients, la rétention des salariés, la productivité et le profit ».   J’en profite pour attirer votre attention sur un... [Lire la suite]
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26 avril 2013

SIRH Idéal ?

 image : source Aragon-eRH Il peut être parfois difficile de s'y retrouver dans les offres du marché SIRH : axes d’analyse, familles d’acteurs, typologies ou tendances fonctionnelles…   Petit rappel… Axes d'analyse Acteurs qui peuvent se distinguer selon des segmentations marketing ou stratégiques. 5 grands axes d’analyse : La taille de l’entreprise, La couverture fonctionnelle, Le mode d’exploitation : progicielle, SaaS, externalisation, La couverture géographique : France, International, ... [Lire la suite]
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01 février 2013

ENTREPRISES : STRATÉGIES & CULTURES NUMÉRIQUES (CIGREF)

  Retrouver sur le site du CIGREF l’ouvrage référence « L’Entreprise Numérique, quelles stratégies pour 2015 ? », publié  en 2010, maintenant disponible sous forme d’ebook gratuit. Ce livre s’est inscrit dans la stratégie prospective du CIGREF pour inciter les dirigeants d’entreprises à une réflexion sur l’entreprise dans le monde numérique, les inciter à développer des stratégies numériques ambitieuses…   Extrait sur la gestion des ressources humaines avec le SIRH  «  La... [Lire la suite]
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24 septembre 2011

HR ACCESS CONNECT 2012

Mardi 27 septembre : Plénière sur le thème “L’innovation dans l’entreprise”, interviews dont celle de Luc de Brabandère, Philosophe d’entreprise, Directeur Associé au Boston Consulting Group. Suivi de conférences d'experts et de partenaires HR Access.  Pour en savoir plus ou vous inscire : http://www.hraccessconnect.com/
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22 septembre 2011

Emergence de la fonction SIRH dans les cursus formation

Quid de la fonction SIRH ? Jusque dans les années 90, le SIRH n’avait pas d’existence. L’offre était amalgamée aux logiciels de paie et couvrait le socle de base : gestion administrative, gestion des temps, paie et formation. Depuis une dizaine d’années le terme SIRH est bien légitime. Les nouveaux systèmes d’informations RH proposés par les éditeurs ont largement anticipé les besoins opérationnels (gestion des talents, pilotage RH, performance RH, masse salariale, portail RH…). La direction des ressources humaines,... [Lire la suite]
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