collaboratif

Retrouvez ces 20, 21 et 22 mars la 24ème édition du salon des outils et services RH. Salon dédié aux dirigeants d’entreprises, Responsables des ressources humaines, des systèmes d’information.

Une étude de l’APEC au travers de 10 ans d’offres d’emploi dresse une configuration de la fonction RH en termes de postes, compétences, missions.    Fonction qui laisse apparaître 3 orientations : Opérationnalité versus stratégie : de l’administration à la notion de service Le recentrage sur l’humain, un enjeu de proximité : progression notable des « soft skills » Un glissement vers le mode participatif et collaboratif

Après « la brève histoire du temps » de Stephen HAWKING ou « la brève histoire de l’avenir » de Jacques ATTALI, voici plus modestement : la brève histoire du SIRH par CEGID et l'agence « 1min30 » ou 45 ans de SIRH…   Retrouvez ICI  « L'histoire des innovations qui ont permis aux SIRH de passer de simples calculateurs de paie à des outils collaboratifs dans le cloud incontournables pour la stratégie de l'entreprise. »

Les 18, 19 et  20 mars prochains se déroulera la 20ème édition du salon « Solutions Ressources Humaines ». Retrouvez un des évènements majeurs (avec désormais « HR Speaks ») de la fonction RH et des SIRH : 200 exposants et partenaires, 80 conférences et ateliers.   

 Depuis cet été, la presse généraliste ou spécialisée, écrite ou radio, évoquent les MOOC. Les plaisanteries ont fusé, de quoi s’agit-il ? De la dernière danse à la mode ? Désolé…Il s’agit d’un concept plus prosaïque : MOOC est l’acronyme de Massive Open Online Course (ou Cours en Ligne Ouvert et Massif, soit CLOM en français). Il s’agit au départ d’une vague anglo-saxonne, américaine pour être exact, et qui touche 80% des établissements US. La France avec ses 3% d’offres de formation numérique est à la traîne. ... [Lire la suite]

Retrouvez sur le site d'ExclusiveRH la présentation de cet évènement par le commissaire du salon qui précise les temps forts : thèmes abordés, 230 exposants,   44 ateliers et 29 conférences. Avec un éclairage particulier donné au conseil management. Cela laisse deviner le dynamisme de ce secteur des solutions SIRH, et ce malgré la conjoncture. Extrait : « Quelle sera la typologie des exposants présents sur le salon ? Elle est issue de quatre grands domaines d’activité : un pôle informatique qui regroupe... [Lire la suite]

  Le salon Talent Management 2013, salon de la Gestion des Talents, ouvrira ses portes les 12 & 13 février 2013 à l’espace Champerret de Paris. Je rebondis sur cet évènement pour évoquer les travaux conjoints de l’observatoire SIRH et de la société SilkRoad[1] sur le onboarding[2].   Résultats de l’étude présentée le 31 janvier dernier et que vous pouvez retrouver sur le site de SilRoad ou lors de leur conférence du 13 février au salon « Talent Management » sur les meilleures pratiques en la... [Lire la suite]

  SaaS et SIRH : 2 acronymes pour un avenir commun ? Ou le SaaS comme nouveau vecteur d’externalisation des fonctions RH ? SIRH nous connaissons, depuis quelques années un nouvel acronyme est venu enrichir la palette des solutions d’informatique RH : le SaaS. Un modèle qui envahit les offres de nombreux éditeurs et séduit les entreprises.    De quoi s’agit-il ? Diverses solutions logicielles ou modes de fonctionnement existaient déjà pour répondre aux besoins d’informatique RH : ERP, Best of... [Lire la suite]

        La 19ème édition du Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux DRH, aux responsables de la Formation et des Systèmes d’Information aura lieu les 26*, 27 et 28 mars 2013, Pavillon 5 - Paris Expo, Porte de Versailles. Visiteur, accédez dès maintenant à votre pré-enregistrement : http://www.solutions-ressources-humaines.com/visiter.php  

  Un nouveau salon « Salon Talent Management 2013 » dédié aux SIRH, plus précisément aux solutions de gestion des talents, se tiendra les 12 et 13 février 2013 à PARIS : « Plus de 50 exposants, des conférences, des ateliers thématiques qui permettront à plus de 5000 visiteurs de se tenir informés des dernières nouveautés en matière de management des Ressources Humaines (GPEC, Gestion des carrières, plan de succession,  recrutement, mobilité, formation...) ».   Le mois suivant,... [Lire la suite]