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Lien >> 1995-2019 : 25 ans depuis la 1ére édition de Solutions Ressources Humaines.      

La formation, un acteur qui intègre 4 catégories d’interlocuteurs : Internes au service formation, Internes à la DRH, Internes à l’entreprise, Externes à l’entreprise. Un acteur privilégié pour qui les questions budgétaires n’étaient pas un sujet ; La preuve : « Chaque année, quelque 32 milliards d’euros sont dépensés pour former les adultes et les apprentis. » Retouvez la suite de cet article sur le blog de NEWEXT-RH.

« 500 entreprises, cabinets conseils et partenaires ont échangé sur leur vision du rôle des Directions des Ressources Humaines dans la transformation digitale des entreprises.  Cette première édition du Cegid HR Connections a aussi permis de faire le point sur les grandes tendances du marché de la gestion des talents et de la paie ainsi que sur les évolutions et les convergences des offres Cegid et Technomedia sur le People Management.  Découvrez sur cette page le résumé de l’évènement, les supports des ateliers et... [Lire la suite]

  La formation, secteur historique de ce que l’on nomme les SIRH vit une mutation. Retrouver dans ce « book » les sujets qui alimentent la transformation numérique du domaine de la formation : « Les MOOCs : révolution ou feu de paille ? », « Gamification : peut-on vraiment apprendre sans effort ? » « Visioformation, e-Learning, vidéocasts, mobile Learning : la formation en présentiel est-elle dépassée ? » « Apprenant autonome : le formateur sert-il... [Lire la suite]

    La rentrée n'est pas encore là, les vacances pas toujours, je profite de cette période pour évoquer  2 évènements significatifs du mois de novembre prochain.   Le 1er,« HR Speaks 2014 », concerne mon activité professionnelle, le SIRH, le 2nd, « STORY », est lié à mon attrait pour le cinéma, et plus particulièrement le scénario. L’un comme l’autre sont incontournables. Je vous dis cela en ayant pratiqué les deux ! Un nouveau-né, HR Speaks, qui avec 2014 voit sa 2nde édition de cet... [Lire la suite]

Fin novembre-début décembre : mes enfants attendaient la sortie du 2nd volet de  « Hunger games » et du « Hobbit », pour ma part j’attendais le Replay de « HR speaks », encore que…je les ai accompagnés pour les 2 films. Rappel : « HR Speaks » c’était quoi ? 1ère édition d’un nouveau concept regroupant les professionnels de la fonction RH. Un format adapté, des speaks de 15’, plus questions/réponses sur 10’ par des spécialistes, avec de vraies... [Lire la suite]

 Depuis cet été, la presse généraliste ou spécialisée, écrite ou radio, évoquent les MOOC. Les plaisanteries ont fusé, de quoi s’agit-il ? De la dernière danse à la mode ? Désolé…Il s’agit d’un concept plus prosaïque : MOOC est l’acronyme de Massive Open Online Course (ou Cours en Ligne Ouvert et Massif, soit CLOM en français). Il s’agit au départ d’une vague anglo-saxonne, américaine pour être exact, et qui touche 80% des établissements US. La France avec ses 3% d’offres de formation numérique est à la traîne. ... [Lire la suite]

     En cette période de vacances quelques livres blancs à découvrir ou encore le dernier ouvrage traitant du SIRH :   « Le SIRH, Enjeux, facteurs de succès, perspectives » par Patrick STORHAYE, chez DUNOD.  « Le SIRH est devenu un ensemble complexe…/…Cet ouvrage offre un panorama complet des enjeux stratégiques, politiques, managériaux, opérationnels et techniques ainsi que recommandations pratiques pour assurer sa conception et sa mise en oeuvre dans les meilleures conditions... [Lire la suite]

Retrouvez sur le site d'ExclusiveRH la présentation de cet évènement par le commissaire du salon qui précise les temps forts : thèmes abordés, 230 exposants,   44 ateliers et 29 conférences. Avec un éclairage particulier donné au conseil management. Cela laisse deviner le dynamisme de ce secteur des solutions SIRH, et ce malgré la conjoncture. Extrait : « Quelle sera la typologie des exposants présents sur le salon ? Elle est issue de quatre grands domaines d’activité : un pôle informatique qui regroupe... [Lire la suite]

  SaaS et SIRH : 2 acronymes pour un avenir commun ? Ou le SaaS comme nouveau vecteur d’externalisation des fonctions RH ? SIRH nous connaissons, depuis quelques années un nouvel acronyme est venu enrichir la palette des solutions d’informatique RH : le SaaS. Un modèle qui envahit les offres de nombreux éditeurs et séduit les entreprises.    De quoi s’agit-il ? Diverses solutions logicielles ou modes de fonctionnement existaient déjà pour répondre aux besoins d’informatique RH : ERP, Best of... [Lire la suite]