26 décembre 2017
Fonction RH : un rôle stratégique qui s’affirme
Une étude de l’APEC au travers de 10 ans d’offres d’emploi dresse une configuration de la fonction RH en termes de postes, compétences, missions.
Fonction qui laisse apparaître 3 orientations :
Opérationnalité versus stratégie : de l’administration à la notion de service
Le recentrage sur l’humain, un enjeu de proximité : progression notable des « soft skills »
Un glissement vers le mode participatif et collaboratif
