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  SEPA[1], cet acronyme  bien connu des services paie, comptabilité ou finance, dont nous entendons parler depuis avril 2006 (date de création du Comité national SEPA), connaît sa dernière ligne droite puisque ce moyen de paiement européen remplacera à partir du1er février 2014 les équivalents nationaux.   Retrouvez les pré-requis tant pour les virements que les prélèvements dans le document « réussir votre migration à SEPA » de la Banque de France :       Comme le... [Lire la suite]

En janvier dernier dans son n°1128, la revue « Entreprise & Carrières » consacrait un article aux gestionnaires de paie. Métier souvent connoté négativement... Ce n'est pas moi qui le dis. Je reprends l'édito du baromètre sur la fonction, baromètre conjoint de Page Personnel et l'ANDRH : « Gestionnaire de paye… un métier à potentiel qui suscite si peu d’engouement de la part des étudiants en ressources humaines. Le titre est peu séduisant, presque poussiéreux et pourtant… c’est un métier de pilotage... [Lire la suite]

  Sopra  va acquérir HR Access, un éditeur de logiciels spécialisé dans les ressources humaines : gestion du personnel, des temps et activités, des compétences et de la paie.  Depuis 2 ans, le monde du SIRH  a connu plusieurs rachats importants tels que l'acquisition de SuccessFactors par SAP et Taleo par Oracle. Aujourd’hui avec l'acquisition de HR Access, Sopra souhaite renforcer sa position dans le développement de solutions logicielles dans la gestion... [Lire la suite]

  RSE ? Cette abréviation fait référence à 2 concepts :     Réseau Social d’Entreprise,    Responsabilité Sociétale des Entreprises, C’est ce second item qui nous intéresse ici.Je rebondis sur l'article de FocusRH  « L'Arrondi Solidaire : la bonne résolution DRH pour 2013 ? », article, qui en cette période de crise et de nécessité d’entraide, vient remettre en lumière l’arrondi solidaire. Ou comment les centimes de votre bulletin de paie participent à l'économie... [Lire la suite]

  SaaS et SIRH : 2 acronymes pour un avenir commun ? Ou le SaaS comme nouveau vecteur d’externalisation des fonctions RH ? SIRH nous connaissons, depuis quelques années un nouvel acronyme est venu enrichir la palette des solutions d’informatique RH : le SaaS. Un modèle qui envahit les offres de nombreux éditeurs et séduit les entreprises.    De quoi s’agit-il ? Diverses solutions logicielles ou modes de fonctionnement existaient déjà pour répondre aux besoins d’informatique RH : ERP, Best of... [Lire la suite]

Paie et GTA sont les socles des SIRH, retrouvez sur le blog de Strator RH[1]  deux articles consacrés à ces questions.     Le premier rédigé par Mélanie ASSAILLY, relatif au livre blanc de la Gestion des Temps et Activités : « Le livre blanc GTA est un document de référence unique et synthétique utilisable au quotidien pour répondre aux questions réglementaires des gestionnaires ressources humaines en charge des temps de travail et des salariés ». Pour poursuivre le lien du blog de Strator RH.  ... [Lire la suite]

Ou comment les centimes de votre bulletin de paie participent à l'économie solidaire : Depuis quelques années émerge le concept de RSE (Responsabilité Sociale ou Sociétale des Entreprises), en ces temps de crise économique et sociale, une société MicroDON(1)   se positionne comme un intermédiaire entre les  entreprises, les salariés  et l’économie solidaire. Dans cette logique, un certain nombre d’éditeurs de solution SIRH notamment de solution de paie (comme ADP, Cegedim, Cegid, Sage ou encore Sopra group)... [Lire la suite]

Retrouver sur le site de Strator RH cette information émanant de la Direction de la Sécurité Sociale: http://www.strator-rh.com/blog-veille/

En cette période de mise en oeuvre et de tests de la déclaration chômage version N4DS (DN-AC-AE), vous trouverez sur le blog de Strator RH[1] une correspondance entre l'ancienne et la nouvelle attestation, article du 18 janvier « Concordance Attestation ASSEDIC et DN-AC-AE (N4DS) ».     [1] Strator RH est un cabinet de conseil opérationnel en organisation RH & SIRH qui accompagne les Directions des Ressources Humaines dans la transformation de l’ensemble des processus... [Lire la suite]

En ces temps de DADS-U, les responsables paie et/ou SIRH sont confrontés à des contrôles souvent fastidieux, compliqués, chronophages. Les éditeurs ne mettent pas toujours à disposition d’outil d’extraction ou de mise en forme du fichier DADS-U produit. Fichier trop volumineux pour être ouvert avec Excel (feuilles de calcul limitées à 65.536 lignes jusqu’à Excel 2003), qui suppose de jouer avec des solutions de type TextPad, Notepad++… Une petite entreprise http://www.net-reference.fr  s’est positionnée sur cette niche... [Lire la suite]