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Lien >> 1995-2019 : 25 ans depuis la 1ére édition de Solutions Ressources Humaines.      

La formation, un acteur qui intègre 4 catégories d’interlocuteurs : Internes au service formation, Internes à la DRH, Internes à l’entreprise, Externes à l’entreprise. Un acteur privilégié pour qui les questions budgétaires n’étaient pas un sujet ; La preuve : « Chaque année, quelque 32 milliards d’euros sont dépensés pour former les adultes et les apprentis. » Retouvez la suite de cet article sur le blog de NEWEXT-RH.

Vous avez dit « expérience collaborateur » ? S’agit-il de l’expérience du collaborateur vu par le prisme de son cv ? Non. Retouvez la suite de cet article sur le blog de NEWEXT-RH

Le prélèvement à la source (PAS) sera effectif au 1er janvier 2019. Les grands principes du dispositif sont connus, mais des interrogations demeurent. Le portail du ministère de l’économie met à disposition un « KIT collecteur complet » qui a 3 vocations : 1-Présenter le prélèvement à la source 2-Expliquer le PAS 3-Communiquer auprès des salariés ou retraités  Retrouver également « la gazette d’Alex » qui traite de ce questionnement sur le blog de NEWEXT-RH.

« Petite anaphore… Le Cloud Computing a permis aux entreprises de toute taille d’accéder à des outils et/ou des solutions informatiques RH longtemps réservés aux grands groupes.  Le Cloud Computing, essentiellement représenté par du SaaS (toutefois IaaS et PaaS croissent aussi), a été développé par des éditeurs qui voulaient proposer un autre modèle économique, mais aussi et surtout un modèle qui permet aux entreprises de s’affranchir des problématiques informatiques (matériels, systèmes). Le Cloud... [Lire la suite]

  « L’excellence opérationnelle et l’agilité sont les préoccupations des entreprises, elles passent par la maîtrise des processus internes. Les entreprises ont pris conscience de l’importance de ces processus et de leur traitement dans la transformation numérique qui est en cours.  Cette modernisation renvoie à des concepts d’automatisation, de digitalisation, de pilotage de ces dits processus. » Retouvez la suite de cet article sur le blog de NEWEXT-RH.

« Cette infographie est issue du groupe de travail « Quelle synergie et quel partenariat entre RSSI et DPO?  » du CLUSIF. Elle résume le Règlement Général sur la Protection des Données. Elle ne peut pas être exhaustive mais elle offre une grille de lecture graphique et synthétique pour découvrir la portée de la règlementation, puis s’y référer ultérieurement. » Télécharger ICI l'infographie.

Retrouvez ces 20, 21 et 22 mars la 24ème édition du salon des outils et services RH. Salon dédié aux dirigeants d’entreprises, Responsables des ressources humaines, des systèmes d’information.

RGPD / GDPR : On répond à vos questions avec la CNIL En complément, à la veille de l’ouverture du salon des entrepreneurs, le Medef lance un nouvel outil diagnostic à destination des entreprises : Êtes-vous « RGPD friendly » ? Retrouvez ce questionnaire sur ce lien.

     « La sécurité des données personnelles est un volet essentiel de la conformité à la loi informatique et libertés. Les obligations se renforcent avec le règlement général sur la protection des données (RGPD). Ce guide rappelle les précautions élémentaires à mettre en œuvre de façon systématique. » Retrouvez avec ce lien, le guide publié ce jour par la CNIL. Guide qui rappelle les précautions élémentaires à prendre en compte.