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Plusieurs mesures qui auront un impact financier mais aussi un impact sur les plans de paie de vos SIRH : Abaissement du plafond d’exonération des indemnités de licenciement, elles seront soumises à cotisation au-delà de 72.744 € (2 plafonds annuels), contre 109.110 € (3 plafonds annuels) actuellement, L’abattement pour frais professionnels sur les salaires pour le calcul de la CSG passera de 3% à 2%,  La loi TEPA ne devrait pas être modifiée mais la loi FILLON, OUI. Soit par la prise en compte des heures... [Lire la suite]

A deux reprises en 2008 et 2009, la Cour de cassation avait considéré que la seule différence de catégorie professionnelle (ouvrier, technicien & agent de maîtrise, ou cadres) ne pouvait justifier une différence de traitement à situation identique. Ces arrêts ont retenu l'attention de beaucoup de DRH voyant par la même arriver le spectre de la renégociation de nombre d'accords collectifs prévoyant des avantages spécifiques en fonction des catégories professionnelles. Suite de l'article sur la source originelle... [Lire la suite]

Ce mois-ci, les éditions VUIBERT publient un ouvrage collectif sur les SIRH intitulé « Le SIRH, enjeux, projets et bonnes pratiques ». Hamid HIDJA, qui a été sollicité pour participer en temps qu'expert des SIRH à la rédaction de ce livre, signe le premier chapitre consacré au socle du SIRH, la gestion administrative.  Suite de l'article sur la source originelle : http://www.strator-rh.com/blog-veille/ Cet article a été publié sur le blog de veille organisationnel et fonctionnel de Strator... [Lire la suite]

Forfait jour, une situation ambiguë.   Le forfait-jour, instauré par les lois Aubry sur les 35 heures en 2000, permet de rémunérer les cadres en fonction du nombre de jours travaillés dans l’année, sans décompter l’horaire hebdomadaire. Il définit (uniquement) le temps de repos légal, soit 11 heures par jour et 35 heures consécutives par semaine. Un cadre peut alors travailler jusqu’à 78 heures par semaine (13 heures par jour, 6 jours sur 7, et 235 jours par an), là où le code du travail prévoit 48 heures hebdomadaires au... [Lire la suite]

Quid de la fonction SIRH ? Jusque dans les années 90, le SIRH n’avait pas d’existence. L’offre était amalgamée aux logiciels de paie et couvrait le socle de base : gestion administrative, gestion des temps, paie et formation. Depuis une dizaine d’années le terme SIRH est bien légitime. Les nouveaux systèmes d’informations RH proposés par les éditeurs ont largement anticipé les besoins opérationnels (gestion des talents, pilotage RH, performance RH, masse salariale, portail RH…). La direction des ressources humaines,... [Lire la suite]

Cette semaine s'est ouverte sur le site Net-entreprises http://www.net-entreprises.fr/ la campagne de tests concernant la DADS-U nouvelle formule, norme 4DS V01X06. Vous pouvez de même télécharger la dernière version 2.1.4 de l’outil de pré-contrôle « DADSU-CTL V01X06 » de cette DADS-U : http://www.net-entreprises.fr/html/pre-controle_dadsu-v01x06.htm   Ci-dessous figure le calendrier de la campagne à venir : 19 sept. 2011 Ouverture du service DADS-U aux tests à la norme 4DS V01X06 ... [Lire la suite]

Strator RH vous offre...quelques secondes de divertissement en cette période de vacances : Propose_par_Strator_RH A bientôt sur notre site.