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30 janvier 2013

DADS-U 2012 : octroi d’un délai supplémentaire jusqu’au 4 février 2013

   En ce 30 janvier,  un délai est accordé pour la transmission de votre déclaration DADS-U[i] au format N4DS[ii].Délai jusqu'au 4 février inclus. Information importante dans une période où le site de net-entreprises est pris d'assaut pour les dépôts de fichiers...   Retrouver cette information sur la source originelle : « securite-sociale.fr ». [i] DADS-U ou Déclaration Annuelle des Données Sociales Unifiée, déclaration obligatoire des rémunérations et d'autres données... [Lire la suite]
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16 janvier 2013

SaaS et SIRH : 2 acronymes pour un avenir commun ? Ou le SaaS comme nouveau vecteur d’externalisation des fonctions RH ?

  SaaS et SIRH : 2 acronymes pour un avenir commun ? Ou le SaaS comme nouveau vecteur d’externalisation des fonctions RH ? SIRH nous connaissons, depuis quelques années un nouvel acronyme est venu enrichir la palette des solutions d’informatique RH : le SaaS. Un modèle qui envahit les offres de nombreux éditeurs et séduit les entreprises.    De quoi s’agit-il ? Diverses solutions logicielles ou modes de fonctionnement existaient déjà pour répondre aux besoins d’informatique RH : ERP, Best of... [Lire la suite]
11 janvier 2013

Pré-enregistrement pour le salon Solutions Ressources Humaines

        La 19ème édition du Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux DRH, aux responsables de la Formation et des Systèmes d’Information aura lieu les 26*, 27 et 28 mars 2013, Pavillon 5 - Paris Expo, Porte de Versailles. Visiteur, accédez dès maintenant à votre pré-enregistrement : http://www.solutions-ressources-humaines.com/visiter.php  
07 janvier 2013

Enjeux et priorités des DRH pour 2013 (source ADP)

Des DRH optimistes pour 2013... Retrouver sur le site d'ADP le livre blanc sur les enjeux 2013 des DRH.                          
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24 décembre 2012

Nouvelle étude « fonctions & rémunérations SIRH 2012-2013 »

  Comme le précisait déjà Bernard JUST dans son ouvrage (1)« La fonction SIRH n’est pas une nouvelle fonction, elle est simplement mieux reconnue ». Dans la logique de ces propos vous pouvez retrouver, l’étude menée pour la 2nde fois sur la fonction SIRH, étude conjointe de Michael Page International, CSC et ANDRH. (1) « Pas de DRH sans SIRH » Editions LIAISONS 2011.  
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11 décembre 2012

Performance & Talents rejoint Solutions Ressources Humaines

Comme déjà évoqué à plusieurs reprises, le salon Solutions Ressources Humaines est « la 1ère manifestation en France et en Europe, dédiée à la fonction RH et à la Formation, cette 19° édition en 2013 sera l’occasion du lancement de PERFORMANCE & TALENTS ». La gestion des talents est aujourd’hui au cœur des SIRH. Et ce nouveau salon s’inscrit dans cette problématique stratégique des directions Ressources Humaines : « PERFORMANCES & TALENTS c'est identifier les talents, c'est développer les compétences, c'est... [Lire la suite]
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07 décembre 2012

Retour sur le salon « Solutions ressources humaines & e-learning Expo » de Lyon

Les 20 et 21 novembre derniers s'est tenu à Lyon la 1ère édition du salon « Solutions ressources humaines & e-learning Expo », pendant du salon  parisien SRH de mars. Retrouvez le bilan sur salon-srh-edition-lyonnaise-2012 Parmi les sujets évoqués : le SaaS. Sujet en vogue s'il en est.... Extrait : « Le mode SaaS à l’honneur Simple à déployer, le mode SaaS pour les SIRH a, sans surprise, alimenté nombre de conférences. Effet de mode ou profonde mutation ? Il est encore trop tôt pour le... [Lire la suite]
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28 novembre 2012

Dossier sur la dématérialisation des process RH

Retrouvez sur le site « myRHline » un dossier sur la dématérialisation des process RH. Avec un focus sur les 7 axes suivants : DÉMATÉRIALISATION DES PROCESS RH : ENJEUX, FREINS ET ACCÉLÉRATEURS, LA DÉMATÉRIALISATION DES PROCESS RH EN QUATRE AXES, SITA FRANCE DÉMATÉRIALISE SES DOSSIERS RH AVEC UNE SOLUTION DÉDIÉE, CHOISISSEZ UNE EXTERNALISATION RESPONSABLE ET PERFORMANTE DE VOS TÂCHES ADMINISTRATIVES RH, DES OUTILS DIFFÉRENTS SELON LES PROCESS, DÉMATÉRIALISER LES PROCESS RH POUR GAGNER EN RÉACTIVITÉ ET FÉDÉRER, ... [Lire la suite]
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28 novembre 2012

A vos agendas 2013 !

  Un nouveau salon « Salon Talent Management 2013 » dédié aux SIRH, plus précisément aux solutions de gestion des talents, se tiendra les 12 et 13 février 2013 à PARIS : « Plus de 50 exposants, des conférences, des ateliers thématiques qui permettront à plus de 5000 visiteurs de se tenir informés des dernières nouveautés en matière de management des Ressources Humaines (GPEC, Gestion des carrières, plan de succession,  recrutement, mobilité, formation...) ».   Le mois suivant,... [Lire la suite]
19 octobre 2012

Le serious game n'était pas un feu de paille…

En novembre 2011 je vous avais fais part, à travers le blog de veille de Strator RH, d'un sujet sur le  Serious Game. Aujourd’hui vous pourrez trouver sur le site de « e-learning-letter » un nouvel article sur ce sujet intitulé « Serious game… Petit à petit… ». Les premières lignes sont intéressantes, puisqu’il s’avère que « Le serious game n'était pas un feu de paille… Ce qu'auraient pu laisser croire sa trop grande faveur médiatique et des limitations que le marché a... [Lire la suite]
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