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16 janvier 2014

Marché du livre SIRH ?

    Depuis plusieurs années déjà, le marché des SIRH est plus dynamique que la moyenne du marché des logiciels. Malgré l’impact de la crise, le taux de croissance moyen entre 2008 et 2013 est supérieur à 5%.(étude PAC, cf. article).  J’avais déjà évoqué il y a maintenant 2 ans, l’émergence de la fonction SIRH dans les cursus de formation tant des enseignements RH du supérieur que des formations professionnelles. Un autre critère de visibilité : depuis ces 5 dernières années la bibliothèque SIRH s’est... [Lire la suite]
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20 février 2013

Acquisition de HR Access par Sopra group

  Sopra  va acquérir HR Access, un éditeur de logiciels spécialisé dans les ressources humaines : gestion du personnel, des temps et activités, des compétences et de la paie.  Depuis 2 ans, le monde du SIRH  a connu plusieurs rachats importants tels que l'acquisition de SuccessFactors par SAP et Taleo par Oracle. Aujourd’hui avec l'acquisition de HR Access, Sopra souhaite renforcer sa position dans le développement de solutions logicielles dans la gestion... [Lire la suite]
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16 janvier 2013

SaaS et SIRH : 2 acronymes pour un avenir commun ? Ou le SaaS comme nouveau vecteur d’externalisation des fonctions RH ?

  SaaS et SIRH : 2 acronymes pour un avenir commun ? Ou le SaaS comme nouveau vecteur d’externalisation des fonctions RH ? SIRH nous connaissons, depuis quelques années un nouvel acronyme est venu enrichir la palette des solutions d’informatique RH : le SaaS. Un modèle qui envahit les offres de nombreux éditeurs et séduit les entreprises.    De quoi s’agit-il ? Diverses solutions logicielles ou modes de fonctionnement existaient déjà pour répondre aux besoins d’informatique RH : ERP, Best of... [Lire la suite]
19 octobre 2012

Le serious game n'était pas un feu de paille…

En novembre 2011 je vous avais fais part, à travers le blog de veille de Strator RH, d'un sujet sur le  Serious Game. Aujourd’hui vous pourrez trouver sur le site de « e-learning-letter » un nouvel article sur ce sujet intitulé « Serious game… Petit à petit… ». Les premières lignes sont intéressantes, puisqu’il s’avère que « Le serious game n'était pas un feu de paille… Ce qu'auraient pu laisser croire sa trop grande faveur médiatique et des limitations que le marché a... [Lire la suite]
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18 octobre 2012

Un ouvrage sur « l’état de l’art » de la GRH

  Le 2 octobre dernier a été décerné le 12e  Prix du livre ressources humaines Sciences Po-Syntec Recrutement  au livre « RH au quotidien. 100 fiches ».  Ouvrage édité chez DUNOD, sous la direction de Charles-Henri Besseyre des Horts[1]. Il s'agit d'une vision opérationnelle de tous les axes de la gestion des Ressources Humaines. Compléments en accès libre : Blog Pratiques RH au quotidien [1] http://www.hec.fr/Faculte-et-Recherche/Faculte/BESSEYRE-des-HORTS ... [Lire la suite]
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