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Retrouvez sur le site barometreRH la 5ème édition de cet outil : « Le baromètre ESSCA / BODET permet ainsi aux spécialistes des Ressources Humaines de se situer dans un métier en forte expansion et aux dirigeants des entreprises de se faire une idée plus précise de la contribution qu'ils peuvent apporter à la réalisation de leurs objectifs ».  Editer

  Désormais, les DRH mettent le capital humain au service de la stratégie de l’entreprise, ce qui implique : La connaissance des salariés, donc des compétences, La connaissance de leur potentiel et leur implication ce qui revient à instaurer un système de pilotage, La fidélisation des collaborateurs en leur proposant des progressions et une rémunération adéquate. Ceci sans oublier de forts impacts organisationnels. Pour diminuer les coûts, les DRH n’hésitent pas à revoir profondément l’organisation dela fonction RH,... [Lire la suite]

« Il a fallu 38 ans à la radio pour toucher 50 millions d'utilisateurs, 13 ans à la télévision, 4 ans à Internet. Facebook a conquis 100 millions de membres en moins de 9 mois et dépassé les 600 millions de comptes actifs, fin 2010, dont 20 millions en France. Face à l’émergence de ce phénomène de masse, les entreprises s’interrogent. » Introduction de la thèse de Marie‐Béatrix Le COZ sur les médias sociaux en entreprise (ESSEC 2011).   Quelle définition ? Le réseau social est un ensemble d’entités sociales,... [Lire la suite]

Le Serious Game ou l’Apprentissage par le Jeu En 2008, les entreprises françaises ont dépensé 10,3 milliards d’euros pour la formation de leurs salariés (source le Nouvel Economiste). Au-delà dela loi BORLOsur la formation tout au long de la vie, les entreprises ont compris l’avantage de former leurs salariés. C’est ainsi que de nouveaux outils de formation sont apparus dans l’univers des SIRH, le dernier venu, après le e-Learning, le Serious Game.   De quoi  parlons-nous ? Le Serious Game est un peu une niche... [Lire la suite]

Qu'est-ce que c'est que ça ? Un nouveau jeu de rôle en réseau, un jeu horrible pour enfant. Suite de l'article sur la source originelle :  http://conseilsirh.canalblog.com/archives/2011/10/29/19334569.html Cet article a été publié sur le blog de Nicolas SAURY. Nicolas SAURY, est Consultant Associé chez Strator RH où il pilote de grands projets SIRH.  

Comme évoqué dans un précédent article (cf. « 2012 : Avènement de la N4DS, la DSN en filigrane… ») en parallèle de la DADS-U version N4DS, l’attestation d’assurance chômage sera dématérialisée à compter du 1er janvier 2012. La circulaire de l’UNEDIC n° 2011-27 du 1er août 2011 précise que l’attestation d’assurance chômage, délivrée par l’employeur à la fin du contrat de travail,  devra être transmise à pôle emploi par voie électronique.  Qui est concerné ? Toutes les entreprises de plus de 10... [Lire la suite]