DRH

  Un nouvel évènement pour la communauté RH, afin de « contribuer à l'innovation et à l'excellence dans la gestion des Ressources Humaines ».    Liste des thèmes abordés lors des 5 et 6 novembre pour ce HR Speaks 2013 : Agenda 2014, Administration RH, Talent Management, Formation & E-learning, Tendances & nouveaux services, HR Tech, Global HR, Recrutement, Employee Care, Communication & RSE,    

    Un nouvel évènement dans la fonction RH à noter dans vos tablettes, le « HR Speaks », les 5 et 6 novembre 2013 au Palais des Congrès de PARIS.       Le concept , 200 intervenants, 12 thèmes abordés :  ADMINISTRATION RH  AGENDA 2014 COMMUNICATION & RSE EMPLOYEE CARE FORMATION & E-LEARNING GLOBAL HR HR TECH NOUVELLES TENDANCES, NOUVEAUX SERVICES RECRUTEMENT RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX SPÉCIAL PME TALENT MANAGEMENT     ... [Lire la suite]

      Lors de la 19ème édition du salon SRH de mars dernier, nous avons vu apparaître une nouvelle page dédiée à la gestion des talents, avec le salon « Performance et Talents ».   Je profite de cette occasion pour faire un focus sur les questions de performance et d’évaluation, et particulièrement sur les entretiens d'évaluation.     Tout le monde s'accorde (ou devrait s'accorder) pour dire que l'homme est la 1ère richesse de l'entreprise. Voir aussi... [Lire la suite]

 image : source Aragon-eRH Il peut être parfois difficile de s'y retrouver dans les offres du marché SIRH : axes d’analyse, familles d’acteurs, typologies ou tendances fonctionnelles…   Petit rappel… Axes d'analyse Acteurs qui peuvent se distinguer selon des segmentations marketing ou stratégiques. 5 grands axes d’analyse : La taille de l’entreprise, La couverture fonctionnelle, Le mode d’exploitation : progicielle, SaaS, externalisation, La couverture géographique : France, International, ... [Lire la suite]

  Retrouver sur le site du CIGREF l’ouvrage référence « L’Entreprise Numérique, quelles stratégies pour 2015 ? », publié  en 2010, maintenant disponible sous forme d’ebook gratuit. Ce livre s’est inscrit dans la stratégie prospective du CIGREF pour inciter les dirigeants d’entreprises à une réflexion sur l’entreprise dans le monde numérique, les inciter à développer des stratégies numériques ambitieuses…   Extrait sur la gestion des ressources humaines avec le SIRH  «  La... [Lire la suite]

  SaaS et SIRH : 2 acronymes pour un avenir commun ? Ou le SaaS comme nouveau vecteur d’externalisation des fonctions RH ? SIRH nous connaissons, depuis quelques années un nouvel acronyme est venu enrichir la palette des solutions d’informatique RH : le SaaS. Un modèle qui envahit les offres de nombreux éditeurs et séduit les entreprises.    De quoi s’agit-il ? Diverses solutions logicielles ou modes de fonctionnement existaient déjà pour répondre aux besoins d’informatique RH : ERP, Best of... [Lire la suite]

Des DRH optimistes pour 2013... Retrouver sur le site d'ADP le livre blanc sur les enjeux 2013 des DRH.                          

  Comme le précisait déjà Bernard JUST dans son ouvrage (1)« La fonction SIRH n’est pas une nouvelle fonction, elle est simplement mieux reconnue ». Dans la logique de ces propos vous pouvez retrouver, l’étude menée pour la 2nde fois sur la fonction SIRH, étude conjointe de Michael Page International, CSC et ANDRH. (1) « Pas de DRH sans SIRH » Editions LIAISONS 2011.